资深HRBP简历模板:
工作经历概述

1.深入了解公司发展业务以及业务方向，明确规则、玩法，Push基于业务的人力资源工作有效实施；

2.根据支持部门的组织架构、人员饱和度情况以及业务情况，把控HC进行中高端人才配置以及人才mapping；

3.负责所支持部门的组织架构梳理整改，人才盘点，职级梳理，以及KT识别并建立人才库，协助建立人才培养机制；

4.定期对KT人员访谈，根据定向要求提出合理化建议；

5.对部门员工状态持续观察，进行员工访谈、需求获取、解决问题、优胜劣汰、并对优秀人才持续激励；

6.根据公司战略层面的需求，负责公司各项制度、政策的落地，推动变革；

7.根据公司战略需求，负责协助支持部门建立项目并联系、协调各业务部门推动，在执行过程不断督促、监控、反馈；

8.负责支持绩效考核的落地，不断优化完善；

9.负责配合OC建立文化宣传渠道，落地到组织；

10.定期协助部门以及OC建立员工活动提高员工工作积极性；

11.不断识别支持部门各项需求（人员状态、技能提升、人才再配制与轮换、离职率等）制定解决方案，整体附能；

12.负责培训、薪酬福利制度、流程的落地。