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不要轻视简历的重要性

有些工作年限久一点的朋友经常会对写简历不屑一顾,认为简历上的内容没有用处,直接要求和对方的负责人面谈。但我个人其实不太赞成这种看法,即使你已经比较资深。



    首先,如果你想以此来显示自己有很大的价值,从而为自己在谈判中获取更多的筹码,其实没有必要如此,这样反而会被看成是一种傲慢。如果你本身没有换工作的打算,参加面试其实并没有必要;如果你不排斥好的机会,你则需要有一个认真对待的态度。其次,准备简历的过程其实是对个人过往经历的很好的总结。你可能平时很努力地工作,也做了很多事情,取得了不少成绩,但你是否很好地回顾过自己的成长:对于几年前你所做的事情,如果以你现在的能力和思想,是否有更好的处理方式?回顾你过往的每一次选择,是否得到了你当初想要的,你得到的和你设定的目标有没有出入?再次,就像你面试前需要很好地了解对方公司一样,公司也需要尽可能多地了解你的信息,在这之后做出的面试邀约才更有实际价值,否则浪费的是双方的时间。而且有的问题如果没有在一开始就搞清楚,反而会带来不必要的麻烦。

   在此分享一个案例。有一家公司需要为新成立的一条产品线招聘一位产品负责人,瞄准了行业内一家公司的产品总监。该产品总监不愿意提供自己的简历,但由于能力匹配,所以还是顺利通过了面试。到入职的时候该公司才发现,该候选人并非如他自己所说是某名校的硕士,实际上他是大专学历,后来读的是该学校的在职硕士。而该公司的创始人团队均是海归和名校出身,该公司有不成文的规定,对招聘的人才学历要求比较严格,认为大家学历水平类似会更容易沟通。所以创始人在该产品负责人入职当天知道其真实学历情况后,觉得非常意外。创始人也开始反思:由于其默认该候选人是他们的“高学历同类人”,面试的时候把大部分精力放在了对候选人过往相关产品工作细节的考察上,而没有与其交流太多其他事情。

   尽管公司最终决定照常为该候选人办理入职,但在心里还是埋下了介意的种子,也不好意思这个时候再去问他当时的经历。而这个过程也让该候选人感受到了不尊重。他认为面试的时候没有人问过他的学历信息,而且他当时是因为高中偏科严重,英语几乎没成绩,才不得已上了专科,但他其他科目的成绩都非常好。毕业后他也明白了英语的重要性并坚持自学,而他取得了某名校的在职硕士学位也不假,并且自己过往的产品经验是实打实的,业绩也不错。这个过程让他觉得该公司太看重学历而非实力,和自己的价值观也有一些分歧。最终的结果是,双方都心怀芥蒂,工作开展自然不顺利,而且在遇到问题时都会不自觉地把问题归咎到教育经历上,导致该产品负责人不久后就离职了。

   其实如果这位候选人在面试之前提供了详细的简历,或者公司坚持要求他提供简历,把问题解决在前面,也许公司依然会看重他之前的产品经验邀请他面试,并在面试过程中着重考察该候选人的学习能力、理解能力,以及他如何看待学历的问题。毕竟创始人也认为,学历不代表一切,学历背后代表的候选人的自我提升能力才是关键。如果双方能在信息对称的情况下达成共识,那么后来的问题也许就可以避免。所以,简历的真实全面其实就是双方的一种信息交换,是做出正确决策的前提,需要引起重视。