投完简历后你该为面试准备些什么

在投递简历后如果您收到了面试的邀请恭喜您踏出了成功的第一步，但是除了优秀的个人简历外，面试前还有很多细节工作需要准备，本文主要提醒各位求职者在面试时需要注意的几项内容。

面试前的准备工作：
1、面试前自身的准备：一定要自己打印一份简历、学历学位及专业证书（原件、复印件）、整理好仪表、符合年龄且端正的着装；
2、研究公司：公司业务行业趋势、产品类别、竞争对手、公司的优势劣势、机会、威胁、公司的企业文化和价值观、
3、研究职位：了解职位职责（需要解决什么问题）、胜任力要求（需要什么样人选）未来发展路径（未来的机会）；

面试时的自我介绍：
1、用具体事例「证明」自己有多牛逼，而不是堆砌一堆网上找来的形容词；
2、真诚地展现自己有趣的方方面面，让面试官喜欢你，注意不要一不小心做过了变成「装逼」；
3、陈述一定简明扼要
针对有工作经验的工作者：
不讨巧的离职原因包括：工作业绩差，沟通能力差，老板不好，看同事不顺眼，和公司有纠纷……。尽量挑一些主观上无法避免的原因，比如：公司的产品质量出了问题，公司面临破产，部门被合并，亲人有重大变故，公司的氛围和你想要的相去甚远（顺便夸夸新东家）。
没有经验的应届生：
表达学习能力强，如本科什么学校毕业的，学分多少，毕业作品水平怎么样等；
表达出适合此职位，如果行政人事类是性格冷静平稳。财务会计类是对数据敏感善于分析数据会使用相关财务软件系统和制作财务表格等；如果是IT类表达出对相应专业自己的爱好用到了先关专业上去

如何跟面试公司谈论薪资?
很多公司确定薪资无非就看以下几点：
1、个人能力到什么状态，能给公司带来什么样的价值产出
2、市场同岗位薪资水平在什么位置，
3、公司内部同样能力的人是拿多少，你的薪资会不会打破内部的平衡
4、你的历史工作经历薪资，以及提出的涨幅是否会超出了前三点状态
5、如果应届生，就看师哥师姐历年入职薪资水平（实习经历丰富者、专业能力超强者例外）
如果是大公司，可以直接说参考公司的薪酬架构结合你们对我的能力判断定薪。因为大公司都有比较明确的薪资标准，HR根据你的年资、工作经历、学历、目前薪资等信息，已经有了判断，你报多少其实影响不大；
如果是小公司，根据市场水平，自己尽可能多要，因为小公司的薪资体系或许还不完善，如果面试官对你非常满意，很可能会满足你的薪资要求。