简历类型：人力资源主管简历、简约风格简历

工作经历：
安徽辉华企业管理有限公司        人力资源主管         2016.03-至今
1.根据企业战略目标、业务计划，逐级分解，制定人力资源和行政年度规划和预算；
2.通过网络、内部推荐、职业中介、猎头、校企合作和招聘广告等方式筛选合适的人员，并开展初步面试，将结果汇报上级及用人部门；
3.拟定《培训管理办法》、《内训师选拔方案》等制度，规范公司培训相关流程、选拔一批专业较强、综合素质较高的讲师，降低企业整体培训费用，提高员工的能力；
4.制定年度培训计划，汇总企业整体培训计划，每月督促各部门及时开展学习培训，完善各项培训记录，对结果进行评估，并做出培训总结，提出不足及改进建议；
5.为进一步提升员工的岗位胜任能力，拟定《员工任职资格评价方案》，对新员工上岗前、老员工上岗后的能力做出客观的评价，便于找出存在的不足与差距，不断提升员工的任职能力；
6.协助完成公司级绩效考核方案，并组织宣贯，按时实施；每月开展绩效面谈；
7.建立健全企业用工管理制度，规范员工入职、在职、离职相关流程及手续办理，不定期深入一线开展访谈，收集相关问题；
8.通过各种渠道，寻找专业性较强的咨询公司，为企业规范化管理打下基础，包括：人力资源和行政制度建设、日常工作流程梳理、企业文化建设等，形成调研报告，上报领导，最终确定合作的企业，成立项目组，负责协调资源、汇报工作进度，随时跟进；
9.建立健全员工人事档案，及时归档。

在校主修课程：
高等数学、大学物理、大学英语、管理学、经济学、统计学、会计学、财务管理、市场营销、招聘管理、薪酬管理、绩效管理、人力资源开发与培训、人力资源素质测评、职业生涯设计、劳动法、社会保障学、领导学、劳动经济学。