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五年人事经理简历模板

武汉星芒创意设计有限公司                   职务:人事经理                 2013.09 -- 2018.06
一、培训与企业文化
1.完善公司培训管理系统、培训制度及相关培训流程,建立“企业文化项目组”,并担任负责人;
2.制定年度培训计划(需求、课程、方式)及培训预算;
3.制定年度企业文化目标,草拟企业文化建设计划及相关预算;
4.负责组织并实施公司“周年庆”、“兴趣小组”、“Logo设计大赛”、“篮球赛”、“羽毛球赛”、“摄影大赛”、团队建设及拓展、等员工活动及企业文化宣传活动;
5.负责管理“微信企业号”,根据特定时间点及公司企业文化宣传要求,提供内部运营主题,并撰写文案;
6.负责组织月度新员工入职培训、季度外部培训、中高层培训、每周内部分享会、内部培训等工作,并担任部分课程讲师工作,并有精品课程4门;
7.进行月度技术部员工一对一沟通工作,第一时间了解技术部基层存在的问题,并了解员工需求;
8.为员工建立培训档案,完成培训效果评估表、试卷、视频等资料的整理归档;
9.配合与员工绩效关联,对所有培训工作形成数据化管理,完成成果报告填写培训报表及其他报表。
 
二、薪酬绩效管理
1.根据公司整体薪酬战略,配合HRD完成定岗、定薪工作;
2.核算公司人力成本、人力预算,配合各部门完成下年度人员编制,每季度review一次;
3.审核考勤,核算并发放公司薪资,核算社保、公积金并办理相关事宜;
4.核算并申报每月个税及年度残保金;
5.参与制定技术部门绩效,并每月review技术部门OKR完成情况;
6.逐渐完善技术部绩效管理体系,建立公司绩效考核工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作。
 
三、工作业绩
成功举办面授培训39场,开发企业内训课程9项目,线上培训450小时,选拔内训讲师8人,微课制作56个,通过培训介入技术研发中心管理,使技术部门工作效率有较大幅度提升,并降低沟通成本。

五年人事经理简历模板

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