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应届生简历应该写多长

在职位竞争激烈的当下,HR每天要看的简历多达百份,往往HR在第一次浏览简历时只用不到三秒钟,如果你的简历篇幅过长,而HR在阅读了一半内容时并没有找到他所需要的东西,那么这份简历往往会被放弃,尤其是应届生社会工作缺乏的情况下而又没有能拿的出手的成绩及校内奖励,很容易被HR在没有看到有价值的东西后直接过滤调,那我们在没有过硬经历的情况下应该做多长篇幅的简历呢?




如果你是HR你肯定不会喜欢一份篇幅过长而没有过硬内容的简历,通常人事主管在初次筛选简历的时候每份简历所花的时间不会超过10秒。你可以想象一下在这么短的时间内能阅读多少内容?如果没有人读到你的优点那么不管你多么优秀都没有用。

那么应届生简历应该写多长合适呢?根据企业和人力资源的人事主管的调查表明,大多数管理者在对于招聘初级职位或应届毕业生来说一页纸的简历最好。那么对于更高级的职位或特殊情况下的职位也不要超过两页纸。不管上述说法是否合理,有一句人力资源部门的老话要记住“简历越厚,人越钝”。

但是,最近针对全球五大会计公司的调查表明,较之一页简历的应聘者,招聘者对于两页简历的应聘者更为青睐有加。调查者建议财会专业及学业出众的应聘者可以考虑使用两页的简历。根据另外一项针对全美国大型企业中两百名高管的调查表明,应聘者最严重的错误就是简历里面的信息太多。

我们所说的一页简历可不是将两页的简历通过缩小字体和行间距硬性地“挤”成的,而是将应该包含的内容写进简历,然后用精确的语言来将自己的强项展现出来。但是同时也不要将你的简历写得太短。长度不到一页的简历会给用人单位留下毫无资质的印象。据统计,长度为一页的简历占各类型简历的85%,这一长度就是大家应该牢记在心的。