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是否应该为每个岗位准备一份简历

是否应该为每个岗位准备一份简历

在投递简历时海投是大家通常采取的战术,但是大家都有一个疑问是否应该为每个不同的岗位准备一份简历,每个岗位的侧重点都不同,所以一定要做到一个岗位,一个简历,简历中的每项内容都要按照岗位职责来写。

在撰写工作经历时要将与本岗位相关度高的内容放在前面,相关度不高的工作一笔带过,不要浪费笔墨。

比如下面这份简历:(应聘薪酬管理工作)
工作经历:
1. 协助处理员工的社保和代理机构的对接:包括前期员工社保参加情况统计、参保员工资料的整理和审核盖章、协调财务进行社保缴费和工资扣除社保费用;
2.参与绩效考核工作,主要是运营部和客服部员工的绩效考核标准的制定和岗位考核评级;
(上述经历与求职岗位相关,需要详细描述)
3.可以熟练使用Excel的常用函数公式和透视表,例如vlookup,if,ssumif等。
4. 参与办公用品采购工作
5. 负责公司日常车辆的在外保养与维修
(以上经历与岗位关联性不高,不要太过赘述)
因为HR在阅读简历时喜欢看与本次招聘有关的内容,如果无关内容过多会引起hr的反感。