简历类型：资深人力资源团队主管简历模板
简历主要内容：
教育背景
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2013.10-2015.12 行政管理专业 |
中山大学 | 本科 |
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主修课程： 管理学、营销策划、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、消费者行为学、国际市场营销等 成绩院系排名前3 / 398 |
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工作经历
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2013.10-2015.12 人事经理 |
中山信息 | 人事部 |
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工作描述： 负责公司组织结构设计、管理制度建设；根据公司经营战略，制定人力资源规划、人才发展阶梯；负责招聘配置计划制定，招聘渠道规划，招聘进度跟踪，招聘费用及成本规划、人员配置规划；负责每年全国各区域校园招聘计划制定，校园招聘宣讲，实施招聘；负责公司人事晋升、异动、任免、奖惩、激励规划与核定；负责公司绩效考核体系建立，指标设定，实施考核；负责公司薪酬体系建立，内部薪级、职等考核核定；负责员工关系管理，劳资风险规避。 |
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2013.10-2015.12 人事经理 |
中山跳动 | 人事行政部 |
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工作描述： 主要负责公司人力资源政策和规划,人事管理,人员招骋,培训发展,薪酬福利管理,绩效管理和员工关系。本人并负责公司营业执照、法人代码证、社保登记证等证件的管理工作，包括年审、续期、变更和员工宿舍、员工餐厅、车辆管理和调度工作。本人了解人力资源的基本理论，熟悉《劳动合同法》和相关的法律法规；熟悉劳动保障,人事等政府部门的办事程序;懂ISO9001及ISO13485;了解精益生产；了解制造业企业、质量、财务、销售等基本知识。本人具有较强的计划组织能力、团队建设能力、沟能能力、冲突解决能力以及员工辅导技巧、激励技巧、授权技巧，灵活、主动、服务意识强，能承受压力。 |
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